डिजिटल दौर में ऑनलाइन इंटरव्यू आम थे, लेकिन AI दुरुपयोग ने कंपनियों को फिर से इन-पर्सन इंटरव्यू की ओर लौटाया।

उम्मीदवार AI टूल्स से टेस्ट पास कर रहे, डीपफेक पहचान बना रहे और कंपनियों की सुरक्षा व असली टैलेंट पहचान पर संकट बढ़ा।

रिपोर्ट्स बताती हैं, हजारों उम्मीदवार AI से नकली रिज्यूमे और पहचान बनाकर जॉब्स पर आवेदन कर रहे, FBI ने चेतावनी दी।

Google, Cisco और McKinsey ने भर्ती में कम से कम एक आमने-सामने इंटरव्यू अनिवार्य किया, ताकि असली स्किल्स पहचाने